Expresión que significa y abarca las 6 etapas a través de las cuales atraviesan los solicitantes de empleo: Conciencia, consideración, interés, aplicación, selección y contratación.
A lo largo de su viaje de candidatos, los candidatos tendrán múltiples interacciones
µ ver su anuncio de trabajo en una bolsa de trabajo
µ ver sitio y blog de la empresa
µ verificarlas calificaciones de la empresa.
µ Visitar la presencia en redes sociales de la empresa ( Twitter, Facebook, Youtube, Linkedin, Pinterest, Flickr, Instagram, Slideshare)
µ Unirse a una red de talentos
µ Completar la solicitud de empleo en línea, etc.
Viajes de candidatos activos versus pasivos
Es importante tener en cuenta que, si bien las primeras tres etapas del viaje del candidato se centran en los buscadores de trabajo activos, las últimas tres etapas se centran en los candidatos pasivos
Para poder liderar a los candidatos a través de estas tres primeras etapas, los reclutadores modernos utilizan metodologías innovadoras como el marketing de reclutamiento (OBJETIVO impulsar a las personas a postularse a los puestos vacantes que su empresa tiene disponibles.) y el reclutamiento entrante (Inbound Recruiting - objetivo de la estrategia de reclutamiento entrante es involucrar a candidatos calificados y convertirlos en solicitantes de empleo para ampliar los grupos de talentos. Inbound Recruiting es un término utilizado para describir cómo se utilizan las nuevas metodologías de marketing en el mundo de reclutamiento y adquisición de talento. La idea principal de esta metodología es entablar y establecer relaciones con los candidatos, para comunicar su propuesta de marca de empleador y valor de empleado en cada punto de contacto con los candidatos.
Para facilitar este proceso, los reclutadores y otros profesionales de recursos humanos han comenzado a utilizar las herramientas de marketing de reclutamiento para atraer a los mejores candidatos, alentar la participación de los potenciales postulantes y mejorar la experiencia del candidato de manera tal que pueda realizar una muy buena difusión de la marca “ rrhh de la empresa” a pesar de no haber sido seleccionado.
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