Comités de empresas, directivos, responsables jerárquicos de cualquier organización deben tener presentes cuales son estas prácticas, teniendo en cuenta que además de este listado se aplique el sentido común en la evaluación de un determinado trato sobre el personal que pueda redundar en un perjuicio directo sobre el rendimiento del empleado:
* Mobbing: hostigamiento, persecución o violencia psicológica contra una persona o conjunto de personas. (No se debe confundir con una mera situación de tensión en el trabajo o clima laboral).
*Bullying – que es entendido como el ofender brutalmente, maltratar, cebarse con los más débiles;
* Harassment – ataques repetidos y propinados de una persona a otra para atormentarla, minarla, frustrarla y provocarla.
Existe responsabilidad por malas prácticas de empleo siempre y cuando el responsable no vele para que no ocurra y no sepa identificar indicios de las mismas, que se plasman en: • discriminación por edad, género, raza, condición sexual. • privación de posibilidades de promoción profesional • acoso psicológico (mobbing) y acoso sexual • invasión de la vida privada • difamación, calumnia o libelo contra el empleado • evaluación de un empleado de forma negligente • represalias por parte del empleador
Para valorar el Mobbing es factible utilizar la escala Cisneros como herramienta,cuyo autor es el Profesor Iñaki Piñuel.
Ángel M. Fidalgo e Iñaki Piñuel-Universidad de Oviedo y Universidad de Alcalá La escala Cisneros es un cuestionario desarrollado por el profesor Iñaki Piñuel de carácter autoadministrado compuesto por 43 ítems que objetivan y valoran 43 conductas de acoso psicológico. Dicho cuestionario forma parte del Barómetro CISNEROS® (Cuestionario Individual sobre PSicoterror, Negación, Estigmatización y Rechazo en Organizaciones Sociales), integrado por una serie de escalas cuyo objetivo es sondear de manera periódica el estado, y las consecuencias, de la violencia en el entorno laboral de las organizaciones.
Sirve para valorar múltiples situaciones dentro del entorno laboral. Y puede ser de gran utilidad para realizar un primer sondeo entre los empleados.
Señale los AUTORES de los hostigamientos recibidos:
1. Jefes o supervisores 2. Compañeros de trabajo 3. Subordinados
Señale el GRADO DE FRECUENCIA con que se producen esos hostigamientos: 0. Nunca 1. Pocas veces al año o menos 2. Una vez al mes o menos 3. Algunas veces al mes 4
. Una vez a la semana 5. Varias veces a la semana 6. Todos los días
Mi superior restringe mis posibilidades de comunicarme, hablar o reunirme con él
Me ignoran, me excluyen o me hacen el vacío, fingen no verme
Me interrumpen continuamente impidiendo expresarme
Me fuerzan a realizar trabajos que van contra mis principios o mi ética .
Evalúan mi trabajo de manera inequitativa o de forma sesgada
Me dejan sin ningún trabajo que hacer, ni siquiera a iniciativa propia
Me asignan tareas o trabajos absurdos o sin sentido
Me asignan tareas o trabajos por debajo de mi capacidad profesional o mis competencias
Me asignan tareas rutinarias o sin valor o interés alguno
Me abruman con una carga de trabajo insoportable de manera malintencionada
Me asignan tareas que ponen en peligro mi integridad física o mi salud a propósito
Me impiden que adopte las medidas de seguridad necesarias para realizar mi trabajo
Se me ocasionan gastos con intención de perjudicarme económicamente Prohíben a mis compañeros o colegas hablar conmigo
Minusvaloran y echan por tierra mi trabajo, no importa lo que haga
Me acusan injustificadamente de incumplimientos, errores, fallos, inconcretos y difusos
Recibo críticas y reproches por cualquier cosa que haga o decisión que tome en mi trabajo
Se amplifican y dramatizan de manera injustificada errores pequeños o intrascendentes
Me humillan, desprecian o minusvaloran en público ante otros colegas o ante terceros.
Me amenazan con usar instrumentos disciplinarios (rescisión de contrato, despido, traslados...)
Intentan aislarme de mis compañeros dándome trabajos que me alejan físicamente de ellos .
Distorsionan malintencionadamente lo que digo o hago en mi trabajo
Se intenta «hacerme explotar».
Me menosprecian personal o profesionalmente
Hacen burla de mí o bromas intentando ridiculizar mi forma de hablar, de andar, etc.
Recibo feroces e injustas críticas acerca de aspectos de mi vida personal
Recibo amenazas verbales o mediante gestos intimidatorios
Recibo amenazas por escrito, por teléfono en mi domicilio/móvil o redes sociales
Me chillan o gritan, o elevan la voz de manera a intimidarme
Me zarandean, empujan o avasallan físicamente para intimidarme
Se hacen bromas inapropiadas y crueles acerca de mí
Inventan y difunden rumores y calumnias acerca de mí de manera malintencionada
Me privan de información imprescindible y necesaria para hacer mi trabajo
Limitan malintencionadamente mi acceso a cursos, promociones, ascensos, etc. Me atribuyen malintencionadamente conductas ilícitas o antiéticas para perjudicar mi reputación
Recibo una presión indebida para sacar adelante el trabajo
Me asignan plazos de ejecución o cargas de trabajo irrazonables
Modifican mis responsabilidades o las tareas a ejecutar sin decirme nada
Desvaloran continuamente mi esfuerzo profesional
Intentan persistentemente desmoralizarme
Utilizan varias formas de hacerme incurrir en errores profesionales de manera malintencionada
Controlan aspectos de mi trabajo de forma malintencionada para «pillarme en algún renuncio»
Me lanzan insinuaciones o proposiciones sexuales directas o indirectas
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