✨La negociación de la reforma laboral intenta derogar lo implementado en el año 2012, pero con cierto equilibrio entre la parte empresaria y los trabajadores, sin olvidarnos que todo esto se desarrolla con la atenta mirada de Bruselas.
📢Esto se lleva adelante entre el Ministerio de Trabajo, la patronal y los sindicatos, pero para evitar "errores" se incorpora el Ministerio de Economía como actor imprescindible.
📢* Derogaremos la prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales
📢* Primacía del contratos sectorial
📢* Aplicar el convenio propio de la contrata si este garantiza “como mínimo los mismos derechos que el sectorial”
📢* Recuperar la ultraactividad
📢* Reducción de la temporalidad ( mediante cupos o porcentuales de la plantilla)
📣* Justificación de los despidos probando frente al Ministerio público, que no existe ninguna otra alternativa que los evite.
📣* Aplicación del ERTE por covid —prorrogados hasta el 28 de febrero— como el salvavidas para empresas en crisis corporativas
📣Controversia: Temporalidad - 📌España espejo de Argentina
⚡Considera como "fijos" los contratos que no hayan sido realizados por escrito o "cuando no se haya especificado en el contrato las causas habilitantes de la contratación temporal y las circunstancias concretas que justifican su realización, así como su conexión con la duración prevista".
⚡Es decir, cuando un empresario opte por contratar a un trabajador de forma temporal, deberá explicitar qué causa justifica que no haya optado por la forma indefinida.
👩🏼🦱 Lic. - CPN. BETTINA ABALO ALONSO
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