Herramienta de reclutamiento eficiente, transparente y que genera dinámica entre los postulantes y la empresa contratante, formando una comunidad de trabajo. Esta técnica se basa en reclutar candidatos con la utilización de plataformas ( Facebook, Instagram, Twiter, etc) como bases de datos de talentos, utilizando perfiles de redes sociales, blogs y otros sitios de Internet para encontrar información sobre los posibles talentos. Reclutar a través de las nuevas tecnologías ahorra costes. Por un lado, algunos pasos administrativos convencionales ahora se realizan a través de internet (lanzar la oferta, captar candidatos, gestionar los currículums vitae recibidos, etc.), un canal más rápido y económico que otros más tradicionales. Con menos recursos, llegas a un mayor número de candidatos y es mayor la interacción con ellos. Si la empresa tiene una buena estrategia, no sólo tratará en estos espacios aquello estrictamente relacionado con las vacantes, sino que ayudará a construir comunidad de personas con intereses comunes. De esta forma se realiza el camino inverso, talentos " pasivos " que no estén pensando en cambiar de trabajo pero que la difusión de la oferta sea tan atractiva que despierte un alto interés en trabajar con nosotros.
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