El consultor en recursos humanos debe utilizar las herramientas de difusión en redes sociales y adaptarse al target de candidatos que mejor se ajusten al perfil que desea captar la empresa para lograr aplicar la metodología 2.0.
La publicación de ofertas y el famoso “ trabaja con nosotros” debe estar disponible tanto en formato web como móvil. El uso del móvil para buscar trabajo, consultar ofertas, gestionar las candidaturas, etc. ha aumentado significativamente en los últimos. Utilización de redes sociales Facebook Aunque no es el canal de referencia en la estrategia de reclutamiento 2.0 actualmente, sí que nos puede ayudar a mostrar nuestra organización, a interactuar con otros miembros de la comunidad Twitter Nos facilita el debate con personas de nuestro sector de manera ágil. El diálogo en tuits nos permite estrechar vínculos con otras personas de cualquier parte del mundo. El blog, donde generas y compartes contenidos y te ayuda a mostrar de manera muy personalizada tus habilidades como candidato y tu conocimiento y talento corporativos si eres la empresa. Linkedin la red social profesional por excelencia y quizá la más potente para encontrar un empleo o reclutar utilizando la estrategia 2.0. No sólo es una red para tener tu currículum on line o tus vacantes sino que también es una plataforma muy horizontal para hacer networking y construir marca personal (a través de comentarios, recomendaciones y artículos entre otros) o empresarial. Xing Red social (https://www.xing.com/es) es una red social de ámbito profesional. También se denomina plataforma de networking online, ya que su principal utilidad es la de gestionar contactos y establecer nuevas conexiones entre profesionales de cualquier sector. Los foros si buscas candidatos/as muy especializados/as, puedes encontrarlos buceando en estos espacios de intercambio de ideas. Apps para el reclutamiento 2.0 Apps específicas para el reclutamiento 2.0 donde además de mostrar las vacantes y gestionar el proceso de selección, puedes dar a conocer información corporativa, añadir más valor con estrategias de geolocalización, etc. Vídeo-currículums establecer vías para recibir vídeo-currículums. Y, por el lado inverso, mantener un canal de youtube de la organización. Plataformas específicas de gestión de recursos humanos de la empresa, que integren redes sociales, conexión con portales de empleo, etc.
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